Réussir ses entretiens annuels : Evaluer, motiver, faire progresser
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À qui s’adresse cette formation ?
Pour qui ?
Managers de proximité, chefs d’équipe et responsables de service, managers nouvellement promus, toute personne amenée à conduire des entretiens annuels
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Pré-requis
Aucun prérequis formel, expérience managériale même récente recommandée, disposer d’un équipement informatique avec connexion internet stable
Formateur
Laëtitia BIENTINESI
Les objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux managériaux et RH de l’entretien annuel
- Préparer efficacement leurs entretiens à partir d’objectifs clairs
- Structurer un entretien annuel constructif et équilibré
- Conduire un échange favorisant l’engagement et la performance
- Gérer les situations délicates et les désaccords
- Formaliser les conclusions et assurer le suivi des engagements
Le programme de la formation
- Rôle de l’entretien annuel dans le management de la performance
- Différences entre entretien annuel, professionnel et autres entretiens
- Préparation de l’entretien : analyse des résultats et des objectifs
- Structure et étapes d’un entretien annuel efficace
- Techniques de communication et d’écoute active
- Formulation de feedback constructif
- Gestion des situations sensibles (désaccords, démotivation, performance)
- Formalisation des objectifs et plan d’actions de suivi
Le suivi et l’évaluation
- Quiz de validation des connaissances
- Exercices pratiques et mises en situation en sous-groupes
- Évaluation finale des compétences visées
- Attestation de fin de formation
- Questionnaire de satisfaction à chaud
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Durée
7 heures (1 jour)
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Prix
600
€
Demande d’inscription à la formation
Les moyens pédagogiques
- Classe virtuelle interactive
- Apports méthodologiques et managériaux
- Mises en situation d’entretiens en distanciel
- Débriefings collectifs et feedback du formateur
- Partage d’expériences entre participants
Les supports pédagogiques
- Support de formation numérique remis aux participants
- Trame d’entretien annuel
- Guides de formulation de feedback et d’objectifs SMART
- Fiches pratiques de gestion des situations difficiles
- Outils de suivi post-entretien
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