Professionnaliser sa technique d’entretiens de recrutement

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Structurer efficacement un entretien de recrutement

• Préparer un entretien à partir du profil de poste et des compétences attendues

• Utiliser des techniques de questionnement pertinentes et ciblées

• Évaluer objectivement les compétences et les comportements professionnels

• Détecter la motivation et l’adéquation au poste et à l’équipe

• Limiter les biais d’évaluation et sécuriser la prise de décision

• Conduire un entretien professionnel et conforme au cadre légal

Jour 1 – Préparer et conduire un entretien structuré

• Rôle et objectifs de l’entretien de recrutement

• Analyse du profil de poste et critères d’évaluation

• Structure d’un entretien efficace

• Techniques de questionnement (comportemental, situationnel)

• Posture du recruteur et qualité de l’échange

Jour 2 – Évaluer et décider avec objectivité

• Repérage des compétences et des soft skills

• Détection de la motivation et des signaux faibles

• Limitation des biais cognitifs

• Utilisation de grilles d’évaluation

• Mise en situation d’entretiens et débriefing

• Argumentation et sécurisation de la décision finale

• Évaluation des acquis en continu (quiz, exercices pratiques)

• Observation et feedback lors des mises en situation

• Évaluation finale des compétences visées

• Attestation de fin de formation

• Questionnaire de satisfaction à chaud