Optimiser et maîtriser le processus de recrutement

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Analyser un besoin en recrutement et définir un profil de poste pertinent

• Structurer un processus de recrutement fiable et conforme au cadre légal

• Rédiger et diffuser une offre d’emploi efficace

• Sélectionner les candidatures selon des critères objectifs

• Conduire des entretiens de recrutement structurés et prédictifs

• Évaluer les compétences et motivations des candidats

• Sécuriser la décision d’embauche et préparer l’intégration

Jour 1 – Préparer et sécuriser le recrutement

• Enjeux et cadre légal du recrutement

• Analyse du besoin et définition du profil

• Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi

• Tri des CV et présélection des candidats

• Préparation des entretiens

Jour 2 – Conduire l’entretien et décider

• Structuration de l’entretien de recrutement

• Techniques de questionnement et d’évaluation

• Limitation des biais de recrutement

• Outils d’aide à la décision

• Finalisation du recrutement et intégration du collaborateur

• Évaluation des acquis en cours et en fin de formation (quiz, exercices)

• Mises en situation et études de cas évaluées par le formateur

• Attestation de fin de formation remise aux participants

• Questionnaire de satisfaction à chaud