Attirer, cibler et retenir les meilleurs candidats

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Définir une stratégie d’attraction des candidats adaptée à leur marché

• Valoriser la marque employeur et l’expérience candidat

• Cibler efficacement les profils recherchés

• Optimiser les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)

• Qualifier les candidatures et améliorer la pertinence des recrutements

• Mettre en place des actions favorisant la fidélisation dès l’embauche

Jour 1 – Attirer et cibler les bons profils

• Enjeux du marché de l’emploi et tension sur les compétences

• Marque employeur et proposition de valeur candidat (EVP)

• Rédaction d’offres attractives et différenciantes

• Choix et optimisation des canaux de diffusion

• Techniques de sourcing et d’approche directe

• Qualification des profils et présélection

Jour 2 – Convertir et fidéliser les talents

• Amélioration de l’expérience candidat

• Parcours de recrutement fluide et engageant

• Communication avec les candidats

• Facteurs clés de la décision candidat

• Onboarding comme levier de rétention

• Actions de fidélisation durant la période d’essai

• Évaluation des acquis par exercices pratiques et études de cas

• Mises en situation et travaux appliqués

• Évaluation finale des compétences visées

• Attestation de fin de formation

• Questionnaire de satisfaction à chaud